各学院，各部、处、馆、中心：
为进一步深化我校人事制度改革，保证专业技术岗位聘用动态管理工作的顺利实施，根据包头市政府《关于印发包头市事业单位专业技术岗位管理办法的通知》（包府办发【2013】90号）和我校《2012年岗位设置与聘用工作实施方案》（包师党发[2012]32号）等文件精神，现就我校聘期内岗位动态聘用工作有关事宜通知如下：
一、聘用原则
（一）空岗聘用。各学院、各部门在岗位空缺时，方可进行动态聘用。
（二）逐级聘用。符合相应等级聘用条件的人员按照空缺岗位逐级申报，竞争上岗。
（三）择优聘用。严格考核参聘人员的业绩成果，按照个人业绩择优聘用。
二、聘用办法
（一）申请聘用人员必须符合相应层级岗位聘用条件，业绩成果考核范围为2011年6月1日至2014年5月31日。聘用条件、业绩成果量化办法仍按照学校《2012年岗位设置与聘用工作实施方案》有关规定执行。
（二）各部门岗位数严格执行2012年下达的岗位数，不能突破岗位数及岗位等级数。岗位聘用中，高等级专业技术岗位数额有空余时，可作为低等级岗位数额使用，但低等级职务的岗位空余数额不能作为高等级的职务岗位数额使用。
(三)各类岗位实行动态逐级聘用。受聘人员在现聘岗位满一年并符合聘用条件，可申报高一等级岗位；新取得高一级专业技术任职资格人员，须在现聘岗位层级规定的最高岗位（主体岗位为第1等级、其他岗位为第2等级）聘用一年以上，且符合学校规定的聘用条件，可申报晋升高一层级岗位；2012年新一轮岗位聘用时已达到岗位聘用条件，因部门岗位数不够未聘到相应岗位，本次动态聘岗如达到岗位聘用条件的可优先聘用。
（四）2012年全员岗位聘用时聘用到过渡岗的专业技术人员，不再参与岗位等级动态调整。
（五）年度考核为基本合格、不合格人员不得参与动态聘用。
（六）申请动态聘用人员，必须通过职称外语和计算机应用能力考试取得合格证书，聘用教师岗位人员还须具有教师资格证。首次聘用时，职称外语和计算机应用能力未达到要求且本人已签字承诺，但至今未按承诺通过考试的专业技术人员，不能续聘或晋升岗位等级和层级。上述人员在2014年12月31日前参加职称外语和计算机应用能力考试，成绩达到当年自治区合格线的80%即为合格；逾期参加考试，须达到自治区合格线。考试成绩合格后，可按规定正常聘用。
三、考核程序
（一）相关二级学院教授委员会负责考核申报聘用教师岗位人员业绩成果，党政联席会议审核聘用意见；学校思政工作小组和图书资料工作小组分别负责考核申报聘用思政岗位人员、图书资料岗位人员业绩成果，并提出初步聘用意见。
（二）考核聘用结果均须在申报人员学院（部门）公示三天后报人事处人事管理科。
（三）人事处汇总聘用结果，提交学校审定，通过人员在学校公示三天后，报市公务员局审核备案。
四、时间安排
具体工作时间安排见下表：
时 间
| 主 要 工 作
| 负 责 部 门
|
6月19日--6月24日
| 各学院、部门完成动态聘用工作。
| 各学院（部门）
|
6月25日--6月27日
| 聘用结果在本部门进行公示。
| 各学院（部门）
|
6月30日--7月2日
| 人事处接收聘用材料，并进行审核。
| 人事处
|
7月3日--7月9日
| 学校审定聘用结果。
学校公示，报市公务员局审核备案。
| 人事处
|
五、材料报送
（一）申请聘用人员填写《英国正版365官网新一轮聘期内岗位等级动态聘用申报表》（见附件一），所在学院（部门）填写《英国正版365官网岗位动态聘用结果登记表》（见附件二）。
（二）各部门同时上报英国正版365官网岗位聘用结果登记表、聘用结果报告和公示材料。
（三）业绩成果由各相关部门审核，如申报层级发生变化的需交专业技术资格证、职称外语和计算机应用能力考试合格证书。
六、工作要求
岗位聘用工作涉及教职工的切身利益，为此，请各学院、各部门务必高度重视，严格按照我校新一轮岗位聘用规定的工作程序和本通知要求，精心组织，确保工作质量。
联系人：崔彦 联系电话：6193032
特此通知
附件：1、英国正版365官网新一轮聘期内岗位动态聘用申报表
2、英国正版365官网岗位动态聘用结果登记表
（相关表格可在原组织人事部网页—下载中心—人事工作下载）
2014年6月18日
